员工文苑

一本书给我带来了巨大的能量-读《老人家这样走来》梁松

 

  观看完老人家一路走来一本书后感受颇深,让我真正的的感受的企业的核心目标,从小团队到企业的发展历程,团队的管理经验,以及在最艰难的非典时期能顶住巨大压力让企业继续存活的奋斗精神,刘总对保健行业的提前预知让我深深佩服,也体会到了刘总把企业从小到大的艰难。做成任何一件事都是不容易的。这让我也回想起了当时进入公司的一幕。
 
  自从毕业出来社会工作之后,瞬间由一个学生变成职业人,虽然这个过程有点曲折,不尽人意,但终究要面对现实,面对社会。社会大学是一所很好的大学,它能锻炼每个初来社会报到的人各方面的能力,让每个人知道社会的真面目。所以我早有心理准备,不断调整好自己的心态,让自己慢慢适应并快速融入这个社会这个大环境中。
 
  刚开始接触这份工作的时候,我完全没想过要在老年健康产业这个行业发展,老年健康产业对我来讲是个很陌生的名词,我当时一头雾水,只想暂时稳定,有份工作和收入。入职后我来到了霸州市场部,这是一个陌生的环境,部长和主管他们耐心的给我讲解公司的企业文化,深深的吸引了我,“相互欣赏,互不竞争,诚信亲和,携手并进,全心全意为老人家服务”,虽然当时不能完全领会真正的含义,但是感觉是积极的,正能量的。相比之前的工作氛围不在向之前的那样孤单,有一种家的感觉,部长和主管都很耐心地教我相关的知识,对我进行实质性的培训。我开始慢慢地了解健康产业,掌握一些业务营销技巧。

   

    张部长还教育我说,工作要有责任心,选择工作不能只为眼前的利益,要看行业,看企业能否有前景,告诉我老人家公司做的是保健行业,是个朝阳产业,老人家有着丰富的内涵,老人家商标是飞舞的仙鹤,不仅寓意人要有老伴,老友,老本相伴,表现长寿吉祥的老年人形态,而且表达老龄化社会老年人的健康生命活力,积极进取的全新的人生内涵;绿蓝色不仅象征老年人的生命常青和智慧的博大,而且表现我们用孝心,科学的方法,永恒之精神服务老年人的企业文化。

   

    当我听到这些,我热血沸腾。想起刘总在2000年带着3000元钱和几件玉金方到天津开拓市场,十几人住在70平米的旧民房,打地铺,啃馒头,如此艰苦的环境,还在想着我们服务的客户,把团队将来要做大,做成有良知的企业,让我很是佩服。在以后的工作中,我看到了很多会员恢复了健康,充满了开心和欣慰。真正体会到了公司的企业文化。

   

    随着这些年的努力,从员工开始走向主管,到后来的市场部长管理工作,一点点的成长,自己也得到了很大的提升,在过去的这些天又就读了这个老人家一路走来一本书,让我更加明白,自己前期对团队的理解和管理有很大的不足,一个高效的团队是有标准的:

一,利益目标,事业目标,理念要统一的。利益目标是基础是目的,利益目标要达成,要想长久,需要事业目标和理念的配合。

二,一个声音说话,一个标准做事。

三,下级服从上级,个人服从组织。还让我明白,作为一个团队的带头人是要有责任和方法的:1以身作则。2激励。3授权。4培养下属。5沟通。

我将继续发扬自身优点,也会继续将新学到的经验和感悟运用到实际工作中。做到好下面的工作:

1、认真贯彻公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用。

2、做好员工的思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,了解每一位员工的优点所在,并发挥其特长,做到量才适用。增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的集体。

3、了解顾客的购物心理。

4、以身作则,做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。

5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。

 

    进入公司这些年也从一个不善言辞的小伙走向了成熟,一本书给我带来了巨大的能量,要想学到其中的东西,并不是就读一遍能达到的,需要慢慢琢磨,反复琢磨。将里面的感悟运用到实际的工作中,还需要一个长久的过程。这是我对企业文化的认识结合自己刚入职及工作后的理解转变,对管理的简单了解,对营销感念的了解三个版块写下的读后浅悟。
 
沧州导购店   梁松