员工文苑

做人讲情义,做事有方法-张飞

 

    老人家给我最深的感触就是老人家团队文化,家的文化。团队文化培养人,有些优秀的传帮带,你是新手不要紧,你啥也不懂不要紧,只要进来老人家,愿意在老人家踏实干下来,就会有师傅带你。说给他听,做给他看,让他来试试。
 
    记得刚来老人家的时候,大家都住在一起,一起上班,一起下班,一起开会培训总结,一起准备第二天工作物质,还有就是一起做饭。我这点厨艺还就是来老人家开始学着做饭得来的。记得当时的部长就说了,不会做不要紧,能做熟就行,大家伙不管谁都轮流做饭,好不好吃我不知道,反正吃可香了,只要吃饭部长做的饭,那就是过年过节的感觉,既丰盛又美味。
 
    团队里干工作,不靠学历不靠背景,就靠自己努力,团队配合。相互欣赏,互补竞争,诚信亲和,携手并进,全心全意为老人家服务,不知道老一辈的同仁们怀不怀念当初吃大锅饭的感觉。
 
    老人家是大家,我们是小家。跟员工们一起是这样,跟客户在一起也是一家人的感觉。把家的文化融入到客户维护当中,客户把老人家当成生活中的第二个家,把员工当孩子带,员工把客户当长辈,走客户,做家访,就当成串门子,走亲戚一样。
 
  所以老人家:
  就社会而言是老年之家,以孝为根,以健康为本;
  就企业而言是工作之家,以爱为根,以成长为本;
  就个人而言,以情为根,以幸福为本。
 
    就因为有这样的文化,才有了现在一大批的铁客户,不论老人家风雨漂泊,一直全力支持,这当然也得益于产品。这个产品有效果,有内涵,老人家把文化融入到产品中,产品因为有这样的服务文化而更有了客户的认可和价值。
 
 
   做人讲情义,做事有方法,老人家这样走来……
 
                                                                            张飞